NBTI(간호사 부서적성검사)

Diese Anwendung ist eine kostenpflichtige Anwendung. nach Spaß ausschau halten? Nein?! Abteilungseignungstest für Pflegekräfte mit Fachkenntnissen_NBTI (Nurse_BTI)

Diese Anwendung ist eine kostenpflichtige Anwendung.

„Was ist, wenn ich wissen möchte, welche Abteilung die richtige für mich ist und welche Abteilung ich will?“

***Motivation zur Entwicklung der APP***

▶Persönliche Erfahrung: Was ich während der Leitung der Praxis für Psychiatrie gelernt habe, ist, dass der einzige Weg für Studenten, die wirklich wissen wollen, ob Psychiatrie das Richtige für sie ist, darin besteht, 1 bis 2 Wochen auf der Station zu bleiben und mit eigenen Augen zu sehen über die ein oder andere Frage an die Professoren und aktuellen Studenten, die die praktischen Fähigkeiten der Studenten bewerteten. Insbesondere die meisten Schulen konzentrieren sich auf die Jobsuche, versuchen also, Informationen über Krankenhäuser bereitzustellen, konzentrieren sich jedoch nicht auf die Eignung für Abteilungen.

Während der Berufsberatung für viele Krankenpflegestudenten und neue Krankenschwestern hatte ich auch das Gefühl, dass ich versucht habe, viel Ärger und Informationen über das Krankenhaus zu bekommen, um einen Job zu bekommen, aber ich machte mir Sorgen um die Eignung der Abteilung, in der ich war Es musste kurz vor dem Betreten des . Insbesondere aus der Sicht einer Krankenschwester suchte ich direkt, um Informationen zu den Merkmalen jeder Abteilung zu erhalten, aber es gab viele Informationen, aber es war schwierig festzustellen, ob diese Informationen zuverlässige Informationen waren.

Die Art und Art der Abteilungen, die von Abteilungen wie Psychiatrie, Notaufnahme, Innere Medizin, Chirurgie und Operationssaal benötigt werden, sind offensichtlich unterschiedlich. Also dachte ich, dass die Wirkung von Abteilungsmerkmalen auf die Arbeitszufriedenheit genauso groß sein würde wie das Krankenhaus selbst auf die Arbeitszufriedenheit einer Krankenschwester.

▶ Forschungsergebnisse: Tatsächlich zeigte eine Studie, die die Ursachen hoher Kündigungsraten von Pflegekräften analysierte, dass Krankenhäuser zwar wichtig sind, aber die Merkmale der Abteilung, in der sie arbeiten, nicht zu ihrer Persönlichkeit passen oder ihre Fähigkeiten im Vergleich zu . nicht unter Beweis stellen die für den Job erforderliche Kompetenz.Es wird berichtet, dass die Arbeitszufriedenheit abnimmt und die Fluktuationsabsicht steigt.

▶ Motivation für die App-Entwicklung: Um dieses Problem zu lösen, sind je nach individuellem Persönlichkeitstyp die erforderlichen Kompetenzen der Pflegekräfte für jede Abteilung gut gemischt Bedingungen?“ Ich habe sogar die APP entwickelt. Daher hoffe ich als Krankenschwester, dass die unzureichenden Informationen, um die Bedenken hinsichtlich der Eignung der Abteilung auszuräumen, durch die Bewerbung ein wenig ausgeräumt werden können.

*Die Einnahmen aus der Anwendung werden für eine andere Forschung für Krankenschwestern verwendet.

***App-Funktionen***

Die vom Nurse Research Institute entwickelte NBTI-Anwendung integriert die für jede medizinische Abteilung erforderliche Persönlichkeit und die als Krankenschwester erforderliche abteilungsbezogene Arbeitskompetenz durch Forschung auf der Grundlage bestehender Persönlichkeitstest-Tools und wurde so implementiert, dass Sie wissen, wo sie sich befindet, und wie viel Prozent der Abteilung und ich passen.

♣ Finde einen Kurs, der zu dir passt

♣ Sehen Sie sich den Grad der Übereinstimmung mit jeder Abteilung als Punktzahl an

***APP-ENTWICKLUNGSPROZESS***

Das Department-Eignungstool dieser Anwendung ist ein Department-Eignungstest für Pflegekräfte, der von einem Professor mit dem Schwerpunkt Psychiatrische Pflege auf Validität geprüft wurde, der direkt durch gemischte Forschung (quantitative Forschung und qualitative Forschung) entwickelt wurde. Daher kann die Zusammensetzung des Antrags etwas unzureichend sein, aber die Aussagekraft des Inhalts ist hoch. Aber auch wenn die Aussagekraft hoch ist, handelt es sich nur um eine Inspektion, also verwenden Sie sie bitte als Referenzinformation bei der Entscheidung für Ihre eigene Abteilung.