HR GD Questions

キャンパス面接のためのグループディスカッションと個人面接のためのアプリ。

グループディスカッション（GD）やキャンパス面接の個人面接に最適なアプリ。

私たちは、グループディスカッション（GD）のトピックと、キャンパス採用プロセス/キャンパス面接中に個人面接（PI）でよく聞かれる確実な質問の綿密なリストを作成しました。

グループディスカッション（GD）

一般に GD と呼ばれるグループ ディスカッションは、すべての新入生面接やキャンパス面接で重要な役割を果たします。

グループ ディスカッション (GD)、候補者の性格特性を評価するためにキャンパス面接でラウンドが実施されます。グループ ディスカッション (GD) では、コミュニケーション スキル、一般認識、積極性、知識の深さ、集中力、説得力、リーダーシップ スキル、チーム スキルがテストされます。

グループ ディスカッション (GD) では候補者に構成力が求められますが、キャンパス面接中の候補者は、グループ ディスカッション (GD) で頻繁に質問される特定のトピックに対する意識的な手順と準備を行うだけで、これを簡単に達成できます。

個人面接・人事面接（PI）

キャンパス面接プロセスの最終ラウンドは、PI/個人面接、または一般に HR 面接と呼ばれます。個人面接/人事面接では、候補者は個人的な特性、目標、組織への適合性、勤続年数、その他の性格特性に至るまで、さまざまなパラメータに基づいて評価されます。

成功する個人面接/人事面接は、候補者自身が賢明に指導するものです。人事面接で成功するかどうかは、スマートで率直な回答にあります。

GD＆個人面接アプリケーションでは、次の機能を提供しています。

特徴： -

GD トピックは次のように分類されます。

• 一般的な関心事

• 時事問題

• 管理

• 教育トピック

• 社会問題

• スポーツ

• 経済的影響に関するトピック

• フレーズ/イディオムのトピック

2016 年と 2017 年にインド全土の大手企業に対するさまざまなキャンパスインタビューから、さまざまな GD トピック (150 以上のトピック) が選ばれました。

また、グループ ディスカッション (GD) ラウンドを成功させるための「すべきこと」と「してはいけないこと」のヒントも提供しました。

人事面接・個人面接機能

当社は、人事面接でよくある質問 (FAQ) について人事担当者にアンケートを実施し、各質問と合格者からの回答を提示しました。

当社の HR インタビュー アプリは、人事面接に最適なアプリとして評価されており、人事面接の質問に対する当社の回答は業界の主要な HR 専門家によって検証されています。

キャンパス面接での成功を祈っています!

-チームIN22ラボ。