Affirmative Action Textbook

Was auch immer Sie über die Affirmative Action-Theorie suchen

Die Affirmative Action App ist eine internationale kostenlose Buch-App zu Fragen, Antworten und der Theorie der Affirmative Action. Mit dieser Anwendung können Sie mehr über Affirmative Action erfahren. Affirmative Action bezieht sich auf eine Reihe von Richtlinien und Praktiken innerhalb einer Regierung oder Organisation, die darauf abzielen, die Vertretung bestimmter Gruppen aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse, ihres Glaubens oder ihrer Nationalität in Bereichen wie Bildung und Beschäftigung zu erhöhen, in denen sie in der Vergangenheit ausgeschlossen waren. Historisch und international hat die Unterstützung für positive Maßnahmen versucht, Ziele wie die Überbrückung von Ungleichheiten bei Beschäftigung und Entgelt, die Verbesserung des Zugangs zu Bildung, die Förderung der Vielfalt und die Beseitigung offensichtlicher Fehler, Schäden oder Hindernisse in der Vergangenheit zu erreichen.

Die Art der Politik für positive Maßnahmen variiert von Region zu Region und reicht von einer harten Quote bis hin zur bloßen Förderung einer verstärkten Beteiligung. Einige Länder verwenden ein Quotensystem, bei dem ein bestimmter Prozentsatz der Regierungsstellen, politischen Positionen und Schulstellen für Mitglieder einer bestimmten Gruppe reserviert werden muss. Ein Beispiel hierfür ist das Reservierungssystem in Indien.

In einigen anderen Regionen, in denen keine Quoten verwendet werden, werden minderjährige Gruppenmitglieder bei Auswahlverfahren bevorzugt oder besonders berücksichtigt. In den Vereinigten Staaten waren positive Maßnahmen in Beschäftigung und Bildung Gegenstand rechtlicher und politischer Kontroversen. Im Jahr 2003 entschied der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten in der Rechtssache Grutter gegen Bollinger, dass die University of Michigan Law School die Rasse als Pluspunkt bei der ganzheitlichen Bewertung von Bewerbern betrachten und das Verbot der Verwendung von Quoten beibehalten könne.

Im Vereinigten Königreich ist es illegal, jemanden nur aufgrund seines Status als geschützte Gruppe einzustellen, ohne Rücksicht auf seine Leistung. Das Gesetz im Vereinigten Königreich sieht jedoch vor, dass die Mitgliedschaft in einer geschützten und benachteiligten Gruppe bei der Einstellung und Beförderung berücksichtigt wird, wenn die Gruppe in einem bestimmten Bereich unterrepräsentiert ist und die Kandidaten gleichwertig sind. Die Kontrolllogik besteht darin, dass die Person nicht einfach aufgrund ihrer Gruppenmitgliedschaft ausgewählt werden darf, sondern dass die zuständigen Behörden den Status einer benachteiligten Gruppe als "Gleichstand" zwischen zwei Kandidaten mit ansonsten gleichem Verdienst verwenden dürfen. Dies entspricht funktional der Praxis, die in den Vereinigten Staaten als positive Maßnahmen bezeichnet wird.

Das Studium der positiven Maßnahmen ist für Jurastudenten, Praktiker des Völkerrechts und andere Berufe, die Tierrechtstheorie studieren möchten, von wesentlicher Bedeutung. Auf diese Weise erhalten Sie Beispiele und strategische Erklärungen zu den grundlegenden Fragen und Antworten rund um Affirmative Action. Diese App bietet Ihnen auch die häufigsten und nützlichsten Kapitel. Damit diese Sammlung von Büchern zur Theorie der positiven Aktion überall hin mitgenommen, jederzeit studiert und natürlich offline abgerufen werden kann.

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