転職 ならミドルの転職 35歳からの求人・スカウト転職アプリ

Die Mitgliederzahl übersteigt 2,5 Millionen! 93 % der Menschen, die erfolgreich den Job wechselten, waren über 35 Jahre alt! (*1) Japans größte Scout-Jobwechsel-App exklusiv für Menschen mittleren Alters

[Merkmale des Jobwechsels auf mittlerer Ebene]

Hierbei handelt es sich um einen Stellenvermittlungsdienst der En Japan Co., Ltd., der sich auf die „mittlere Generation“ ab 35 Jahren spezialisiert hat. Wir haben eine große Auswahl an Stellenangeboten, die für die mittlere Generation geeignet sind.

●Mehr als 200.000 Stellenangebote suchen Menschen mittleren Alters!

●Etwa 17.000 dieser Arbeitsplätze haben ein Jahreseinkommen von 10 Millionen Yen oder mehr!

●Sie können auch seltene Jobs wie ein hohes Jahreseinkommen und hohe Positionen kennenlernen!

●Viele private Stellenangebote nur für Mitglieder, z. B. Führungskräfte, CxO, Managementmanager, Vertriebsleiter usw.!

[Über Funktionen und Dienstleistungen für Jobwechsel in der Mitte der Karriere]

▼Scout-Service

・Sie erhalten Scouts von Unternehmen und Jobvermittlern, die sich für Sie interessieren, basierend auf Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und gewünschten Bedingungen, die in Ihrem Lebenslauf eingetragen sind.

▼Bedingungen für die Rekrutierungssuche

・Jobtyp (Unternehmensplanung/Geschäftsplanung/Managementabteilung/Vertrieb/Marketing/Werbeplanung/Produktentwicklung/Technologie usw.)

・Branche (IT/Internet/Spiele/Hersteller/Handelsunternehmen/Finanzen/Beratung usw.)

・Arbeitsort

·Jahreseinkommen

·Post

・Englischkenntnisse

・Andere Sprachen

・Besondere Bedingungen (ausländisches Unternehmen/japanisches globales Unternehmen/börsennotiertes Unternehmen/Vorbereitungen für den Börsengang/Großunternehmen/Venture-Unternehmen/Verwaltungsposition/Manager/keine Managementtätigkeit/Neugeschäft/Geschäftsreise ins Ausland/Verhandlungen im Ausland/Englischkenntnisse/kein Transfer/samstags und... Sonntage, Feiertage usw.)

·Stichwort

▼Rekrutierungsinformationen

・Wir senden Ihnen zweimal täglich Stellenangebote zu, die Ihren Wunschkonditionen entsprechen. In der Vergangenheit eingegangene empfohlene Stellenangebote können im Reiter „Stelleninformationen“ verwaltet werden.

▼Push-Funktion

・Wir senden Ihnen wichtige Benachrichtigungen wie Scouts und Nachrichten von Unternehmen und Agenten, Interviewerinnerungen usw. per Push-Benachrichtigung.

Darüber hinaus stehen kostenlos Inhalte und Dienste zur Verfügung, die Menschen mittleren Alters dabei helfen, den Job erfolgreich zu wechseln.

●Mehr als 4.000 Jobwechselerfahrungen von Menschen mittleren Alters!

・In jeder Altersgruppe (30er/40er/50er) werden Geschichten von Menschen veröffentlicht, die mithilfe des Jobwechsels der Mittelschicht erfolgreich ihren Arbeitsplatz gewechselt haben.

-Gründe für den Jobwechsel/Warum ich darüber nachgedacht habe, den Job zu wechseln

-Schritte zu einem erfolgreichen Karrierewechsel

-Beratung für diejenigen, die einen Jobwechsel anstreben

-Antwort/Ratschlag des Agenten erhalten

●Veränderungsprofis und Berater, die sich mit den jeweiligen Fachgebieten auskennen, unterstützen Sie bei Ihrem beruflichen Wandel!

・„Erfolgreicher Jobwechsel zu einem großen Unternehmen der gleichen Branche mit einer Steigerung des Jahreseinkommens um 4,5 Millionen Yen.“ Eine sorgfältige Jobsuche durch einen 36-jährigen Anlageningenieur in Architektur und Bauingenieurwesen.

・„Ich musste wegen der Kinderbetreuung kürzer arbeiten, aber ich möchte mich mehr auf meine Arbeit konzentrieren.“

・„Nachdem ich einige Monate lang den Job gewechselt hatte, fühlte ich mich mit der Geschäftsleitung unwohl, also wechselte ich erneut den Job.“ Ein medizinischer Web-PM (37 Jahre alt) teilt die Sichtweise bei der Auswahl eines Unternehmens, die er aus einem gescheiterten Jobwechsel gelernt hat.

・„Nach Gesprächen mit Unternehmen und Agenten wurde meine Motivation, den Job zu wechseln, immer stärker.“ Ein Finanzproduktplaner (41) erkannte bei seiner Jobsuche, wie wichtig es ist, „Zahlen zu berücksichtigen“.

・„Der Rückenwind eines Verkäufermarktes hat meine Bedenken hinsichtlich meines Alters neutralisiert“, erklärt, warum ein 46-jähriger Personalmitarbeiter in der Recyclingbranche den Mut hatte, den Job zu wechseln.

・Ein 47-jähriger IT-Rechts-/Compliance-Mitarbeiter, der „großen Wert darauf legte, eine Entscheidung zu treffen, die er in 5 oder 10 Jahren nicht bereuen würde“, entschied sich für ein Unternehmen, nachdem er so lange darüber nachgedacht hatte, bis er damit völlig zufrieden war .

・„Dank eines guten Maklers konnte ich mit Glück und Verbindungen Kontakt aufnehmen.“ Der Herstellereinkauf (53 Jahre) erhielt ein Angebot von einem Unternehmen, für das er erfolglos Unterlagen eingereicht hatte.

・„Um einen Scout zu erhalten, sind Inventar und leicht verständliche Schlüsselwörter wichtig.“ Ein 53-jähriger Gerätebauleiter bei einem Hersteller erkannte den Schlüssel zum Jobwechsel.

・„Im Vergleich zu vor ein paar Jahren hat sich der Arbeitsmarkt für Menschen in den Fünfzigern verbessert.“ Ein 56-jähriger CFO eines Vertriebsunternehmens spürte die Veränderungen auf dem Markt, als er sich auf eine schwierige Jobsuche vorbereitete.

[Für diese Personen wird ein mittlerer Berufswechsel empfohlen]

●Diejenigen, die 35 Jahre oder älter sind und über einen Jobwechsel nachdenken.

●Menschen, die ihre Karriere voranbringen möchten, indem sie ihre vorhandenen Fähigkeiten und Erfahrungen nutzen

●Menschen, die ihre Aktivitäten zum Jobwechsel fortsetzen möchten, indem sie sich auf Informationen von Menschen mittleren Alters beziehen, die erfolgreich den Job gewechselt haben.

●Diejenigen, die einen Jobwechsel in eine andere Branche oder einen anderen Beruf anstreben.

●Menschen, die einen Agenten für Karriereveränderung finden möchten, der zu ihnen passt

●Personen, die mithilfe einer Job-Change-App selbstständig nach Stellenangeboten verschiedener Unternehmen suchen möchten

●Personen, die den Arbeitsplatz wechseln möchten, um ihre beruflichen Fähigkeiten weiter zu verbessern

●Menschen, die ihren Marktwert kennen und bei der Jobsuche vorankommen möchten

●Diejenigen, die eine Jobwechsel-App nutzen möchten, um ihre Jobwechselaktivitäten voranzutreiben

●Menschen, die ihre Freizeit nutzen möchten, um ganz einfach Jobinformationen zu prüfen und nach Jobwechsel-Apps zu suchen

●Diejenigen, die ihre Jobwechselaktivitäten mit einer Jobwechsel-App optimieren möchten, mit der Sie sich einfach anmelden können

●Personen, die Scout-Informationen von Unternehmen und Job-Change-Agenten mithilfe einer Job-Change-App verwalten möchten

●Wer keine Nachrichten oder Scouts von Unternehmen verpassen möchte, nutzt Push-Benachrichtigungen in Jobwechsel-Apps.

●Personen, die einen Job finden oder den Job wechseln möchten, um in Regierungsbüros oder Kommunalverwaltungen zu arbeiten, die einen großen sozialen Einfluss haben.

●Personen, die mithilfe von KI-basierten Jobempfehlungen basierend auf ihrem Browserverlauf nach Jobs suchen möchten

●Diejenigen, die anhand der Informationen von Beratern für Jobwechsel die neuesten Trends auf dem Markt für Jobwechsel erfahren möchten

●Diejenigen, die eine berufliche Veränderung anstreben, die ihr Jahreseinkommen erhöht

●Diejenigen, die auf der Suche nach einem Job sind, um im Ausland zu arbeiten

●Personen, die aufgrund eines Umzugs oder einer Migration an einem neuen Standort Arbeit finden möchten

●Diejenigen, die Führungspositionen oder Jobs mit Titel wechseln möchten

●Diejenigen, die einen endgültigen Jobwechsel als Höhepunkt ihrer Karriere betrachten.

●Menschen, die einen Job finden möchten, der es ihnen ermöglicht, auch nach der Pensionierung zu arbeiten

-Diejenigen, die durch Jobsuche einen Arbeitsstil finden möchten, der zu ihrem Lebensstil passt

●Menschen, die einen Vollzeitjob finden möchten

●Diejenigen, die nach einem Job oder Stellenangebot suchen, das ihnen den Aufbau einer Karriere in einem ausländischen Unternehmen ermöglicht.

●Menschen, die einen Job finden möchten, bei dem sie Erfahrungen bei einem japanischen Weltunternehmen sammeln können

●Menschen, die einen Job finden möchten, der ihnen eine stabile Karriere bei einem börsennotierten Unternehmen mit äußerst transparentem Management und hoher sozialer Glaubwürdigkeit ermöglicht.

●Personen, die auf der Suche nach einem Job oder einer Position sind, bei der sie am dynamischen Wachstum eines Unternehmens beteiligt sein können, das sich auf den Börsengang vorbereitet.

●Menschen, die einen Job finden möchten, bei dem sie ihre Karriere bei einem großen Unternehmen aufbauen können, das bekannt ist und über eine stabile Managementbasis verfügt.

●Menschen, die einen Job bei einem schnell wachsenden Venture-Unternehmen finden möchten, wo sie neben der Arbeit neue Herausforderungen genießen können.

●Diejenigen, die einen Job finden möchten, bei dem sie als Manager/Manager Führungsqualitäten unter Beweis stellen können

●Für diejenigen, die eine Position suchen, die keine Führungstätigkeit beinhaltet, in der sie aber ihre Fachkompetenzen einsetzen können.

●Menschen, die einen Job finden möchten, bei dem sie neue Geschäfte tätigen und zur Förderung von Innovationen beitragen können.

●Diejenigen, die einen Job finden möchten, bei dem sie ihre Englischkenntnisse anwenden und in einem internationalen Umfeld aktiv sein können

●Personen, die einen Job mit guter Work-Life-Balance an einem Arbeitsplatz mit freien Wochenenden und Feiertagen finden möchten.

*1: Tatsächliche Ergebnisse per Januar 2024.